先に②の回答となりますが、失業保険と年金は一緒に受け取れないことになっています。失業給付中に２ヶ月間アルバイトとして働くことになりました。金額についてですが、退職前６ヶ月の給料の、６～８割程度だと思っていて下さい。

「扶養の範囲」について教えて下さい～（＞＜）
今年３月の末で約１年働いていた会社を退職しました。
辞めるきっかけが会社都合だった為、現在は失業保険をいただきながら次の職を探しています。

でもここで問題なんですが、もうすぐ結婚する予定なので（１年後に挙式予定）、正社員としてフルで働くのが厳しいのでパートかアルバイトをしながら挙式準備をしていきたいと考えています。

そこで、父親の扶養に入れてもらいながら扶養範囲内で働きたいと考えているのですが、よく「１０３万円以内」と「１３０万以内」という数字を目にするのですが、イマイチ違いが理解出来ず困っています。

結婚準備に向けて出来るだけお金も稼ぎたいし、時間の許す限り働きたいとは考えているので、
・親の扶養に入れてもらう場合は月にどのくらいまで稼いでも良いのか
・それかそもそも自分で国民保険に加入してパートかアルバイトで働いた方が良いのか
・または正社員として働いた方が良いのか
アドバイスを下さい。。。

親御さんの税法上の扶養は103万ですから今まで働いた分を差し引いて103万以内(失業給付はふくみません)なら
扶養親族となります。103万だとそんなに働けないですよね。
目安は130万以内かと思います。今は失業保険の受給中なので国保だと思いますが
このまま続けるのは損ですね。
社会保険の被扶養者ならあなたが支払うこともなくなりますし、親御さんの負担が増えるわけではありませんから。
受給証の受給終了日が記入あるところのコピーをつけて
親御さんの会社に被扶養者の異動届を提出します。
今後は月108,333円以内で働けばいいでしょう。

でも基本的には社会保険のある会社で正社員で働くのが一番いいとおもいます。
いずれ子育ての時期になれば御主人の被扶養者になって国民年金の第3号となられると思います。
将来の年金の受給額を考えれば、働けるうちに厚生年金分を増やすほうがいいですよ。
また健康保険は出産や育児休暇に対しても手厚いですし、たとえ出産で退職しても失業保険の延長もできます。
結婚してもお子さんができるまでは正社員で続けられたらいいのではないでしょうか。

失業保険についてお聞きします

１０月２０日付けで、会社を解雇になります
失業するのは初めてです、

６２歳、正規雇用、在籍１年半、１０月２０日で解雇になります。
現在の収入
私本人
会社の給与は基本給月額１２５，５８０円、固定残業手当５４，４２０円通勤手当６，０００円合計１８６，０００円です
この他に高年齢雇用継続給付金２７、９００円/月ハローワークより
年金が減額されて８５，０００円/月を貰っています、
老齢基礎年金は年額１，２５２、５００円です

妻の収入パート約３０，０００円/ 月年金１８，５００円/ 月

①失業保険の手続き、時期、金額等について教えてください

②年金との関係、

お手数でも、お願いします。

先に②の回答となりますが、失業保険と年金は一緒に受け取れないことになっています。なので、失業保険を受け取った場合は減額もしくは年金の支給停止になると思われます。（求職の申し込みをした翌月～失業保険の受給が終わった月まで）
失業保険の手続きは、解雇された会社から離職票が届いたらハローワークに一式持って行って下さい。手続きの仕方を教えて貰えますよ。離職票は、退職日の翌日～二週間以内に発行すると言う決まりになっているので、遅くとも来月初めまでには手続きが出来ると思われます。なかなか届かない場合はハローワーク経由で請求してくださいね。金額についてですが、退職前６ヶ月の給料の、６～８割程度だと思っていて下さい。（年齢によっても金額は変動します）解雇ということですので、恐らくは特定受給資格者に該当し、３ヶ月の給付制限無しで受給可能な筈です。

今年3月末に自己都合により退職し、現在フリーターです。離職票が手元に届いたら失業保険を申請する予定でいますが、離職票が届くまで期間にアルバイトしても問題ないでしょうか？
昔のアルバイト先で人手が足りないそうで、「経験者だと助かるから、すぐにでも来てほしい」と言われています。
勤務時間も就職活動と並行して行えるくらいの時間数なので、非常にありがたい話なのですが、失業保険を申請する予定でいるので後々問題にならないか不安です。

問題ありません。
但し、離職票が届きハローワークへ申請に行かれてから７日間は待機期間と言うものがあり、完全失業状態を求められます。
自己都合による離職の場合は待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付きます、給付制限期間中及び給付中は一定時間・日数以内の就労であれば可能です（時間・日数はハローワークごとに基準に差がありますので当該ハローワークでご確認ください）

家族の扶養について教えてください。

今年、親が定年を迎えます。
まだ６０才未満です。

後々は再就職を考えているそうですが、とりあえずは一旦会社を定年し、５ヶ月間は失業保険で繋いでいくことを考えているそうです。

ただ、６０才未満なので、失業保険をもらっていても、国民健康保険などは払わなくてはいけませんよね？
ざっと計算してみると、家賃やらなにやらで、とても失業保険のみで５か月暮らせるとは思えません。
親が再び働き始めるまで、私かもしくは兄弟の扶養に入れることは可能でしょうか？

失業保険をもらっている間は駄目などというルールはありますか？

また、扶養に入るには年間１３０万円の年収の方に限られるそうですが、親が退職する時点で、１３０万を越えている可能性があります。その場合はどうなるのでしょう？

扶養についてもあまり詳しくなく、例えば私の扶養にいれた場合、私が負担する金額は変わらず、親が健康保険を払わなくて良いという風になるのでしょうか？
そして、その手続きは会社に申請するのか、役所に申請するのか…

ちなみに私は派遣で、兄弟は正社員として働いています。
ただ、近くにいるのは私で、兄弟は離れて暮らしています。

アドバイスいただけますか？
よろしくお願いします。

＞失業保険をもらっている間は駄目などというルールはありますか？
健康保険の被扶養者になる年収１３０万円未満についてですが、雇用保険の失業給付を受ける場合は、日額3612円以上であれば受給中は被扶養者になる事はできません。

＞親が退職する時点で、１３０万を越えている可能性があります。その場合はどうなるのでしょう？
以前の収入ではなく、これからの収入が１３０万円未満であることが必要です。
退職された場合は退職してから１年間の収入が１３０万円未満、というのが被扶養者になることが可能な条件になります。

＞私が負担する金額は変わらず、親が健康保険を払わなくて良いという風になるのでしょうか？
そうです。

＞その手続きは会社に申請するのか、役所に申請するのか
質問者さんが御自分のお勤め先で手続きをします。
親御さんが退職されたあと、退職された会社から「健康保険資格喪失証明書」を貰い、それと離職票など、質問者さんの会社が求める書類を提示して被扶養者となる手続きを行なうことになります。

＞ただ、近くにいるのは私で、兄弟は離れて暮らしています。
質問者さんもご兄弟も親御さんと同居されていないのでしたら、親御さんに仕送りをして質問者さんなりご兄弟が生計を維持している事が必要です。そうしなければ扶養している事にはなりません。

なお、下の方が書かれている三号については国民年金第三号被保険者のことだと思いますが（健康保険には一号なり三号なりはありませんから）、配偶者のみ対象です。親御さんは国民年金第三号被保険者になることはできません。

失業給付中に２ヶ月間アルバイトとして働くことになりました。
教えてください。
月～金の９時１７時なので就職扱いになるようなのですが、
勤務先には
『雇用保険に入らないのでハローワークに届けないで残りの失業保険をもらいきったら？』
と言われてるのですが、
もしも見つかった場合の罰金が嫌なので届けたいと思っています。
雇用保険に入らないということで勤務先にペナルティが発生することはありませんか？
迷惑をかけることにならないか教えてください。

＞用保険に入らないということで勤務先にペナルティが発生することはありませんか？

この文章の意図する意味がわからないのですが
会社が入れないといっているのだから
あなたが会社に迷惑をかけることにはならないですよね？

むしろ、届けないでバレると大変なので
届けた方が良いですし
そそのかしたということで
その方が会社のイメージが悪くなりますよ。

もし失業保険の受給中に妊娠をした場合、それまでに受給された金額返還しなければならないなどの決まりはありますか？受給途中で延長などはできるのでしょうか？よろしくお願いします。

返さなくても良い。

妊娠したと言って期間を停止し延長するも良し。

あと少しなら最後までもらうも良し。